В Morteng мы стремимся развивать культуру постоянного совершенствования, развития навыков и инноваций для обеспечения устойчивого роста бизнеса. В рамках наших постоянных усилий по повышению квалификации сотрудников и разжиганию в них страсти к практическому решению проблем мы недавно провели успешное мероприятие «Месяц качества» в середине декабря.
Мероприятия Месяца качества были разработаны для вовлечения сотрудников, повышения их профессиональных навыков и продвижения высоких стандартов качества в различных подразделениях. Мероприятие включало в себя три основных компонента:
1.Конкурс навыков сотрудников
2.Качество ПК
3.Предложения по улучшению
Конкурс профессионального мастерства, ставший ключевым событием мероприятия, проверял как теоретические знания, так и практический опыт. Участники продемонстрировали свою квалификацию посредством комплексной оценки, которая включала письменные экзамены и практические задания, охватывающие различные области деятельности. Соревнования были разделены на конкретные категории работ, такие как контактное кольцо, держатель щетки, инженерное оборудование, шаговая проводка, сварка, обработка угольной щеткой, отладка пресс-машины, сборка угольной щетки, обработка с ЧПУ и другие.
Результаты как теоретического, так и практического оценивания были объединены для определения общего рейтинга, обеспечивая всестороннюю оценку навыков каждого участника. Эта инициатива предоставила сотрудникам возможность продемонстрировать свои таланты, укрепить технические ноу-хау и повысить свое мастерство.
Проводя такие мероприятия, Мортенг не только укрепляет возможности своих сотрудников, но также способствует чувству достижения и мотивирует сотрудников постоянно совершенствоваться. Это мероприятие является отражением нашей постоянной приверженности развитию высококвалифицированной рабочей силы, повышению операционной эффективности и достижению долгосрочного успеха в наших деловых операциях.
В Morteng мы считаем, что инвестиции в наших сотрудников — это ключ к построению процветающего будущего.
Время публикации: 30 декабря 2024 г.
