В компании Morteng мы стремимся развивать культуру непрерывного совершенствования, развития навыков и инноваций для обеспечения устойчивого роста бизнеса. В рамках наших постоянных усилий по повышению квалификации сотрудников и развитию их стремления к практическому решению задач мы недавно, в середине декабря, успешно провели мероприятие «Месяц качества».
Мероприятия Месяца качества были направлены на вовлечение сотрудников, повышение их профессиональных навыков и продвижение высоких стандартов качества в различных подразделениях. Мероприятие включало три основных компонента:
1.Конкурс навыков сотрудников
2.Качество ПК
3.Предложения по улучшению
Конкурс профессиональных навыков, ставший ключевым событием мероприятия, проверял как теоретические знания, так и практические навыки. Участники демонстрировали свои навыки в ходе комплексной оценки, включающей письменные экзамены и практические задания, охватывающие различные области деятельности. Соревнования были разделены на конкретные категории работ, такие как «Токосные кольца», «Щёткодержатели», «Инженерное оборудование», «Прокладка цепей», «Сварка», «Обработка угольных щёток», «Отладка пресс-форм», «Сборка угольных щёток» и «Обработка на станках с ЧПУ» и другие.
Результаты как теоретической, так и практической части суммировались для определения общего рейтинга, обеспечивая всестороннюю оценку навыков каждого участника. Эта инициатива предоставила сотрудникам возможность продемонстрировать свои таланты, укрепить технические навыки и повысить уровень мастерства.
Проводя подобные мероприятия, компания Morteng не только укрепляет потенциал своих сотрудников, но и способствует развитию у них чувства выполненной работы и мотивирует их к постоянному совершенствованию. Это мероприятие отражает нашу неизменную приверженность развитию высококвалифицированного персонала, повышению операционной эффективности и достижению долгосрочного успеха в нашей деятельности.
В компании Morteng мы убеждены, что инвестиции в наших сотрудников — это ключ к построению процветающего будущего.
Время публикации: 30 декабря 2024 г.
